1 需要根据具体情况而定。

2 如果试用期被辞退是因为工作表现不佳，那么按照相关法律规定，雇主可以不支付赔偿金。

如果试用期被辞退是因为其他原因，如企业裁员等，那么根据国家的相关法律规定，雇主应该按照一定标准向被辞退员工支付赔偿金。

3 如果试用期未缴纳社保，企业仍需按照相关法律规定向员工支付相应的经济赔偿。

员工可以根据个人情况与企业协商，达成双方都满意的赔偿方式。

同时，员工也可以向相关劳动仲裁部门或法院提出申诉，维护自己的合法权益。