当劳动者因个人原因主动辞职时，一般没有补偿金。但是，如果劳动者辞职是因为用人单位存在违法行为，如未足额支付工资、降低劳动条件等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并获得经济补偿金。具体情形包括但不限于：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。此外，如果用人单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同，或者劳动者患职业病、因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，用人单位也需要支付经济赔偿金。

总结来说，劳动者因个人原因离职时，如果没有用人单位的违法行为，通常不会获得经济补偿金。但如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者辞职，劳动者可以依据《劳动合同法》获得经济补偿金。