企业开被迫离职证明会对员工产生一定的负面影响，因为这证明将会记录员工不被公司所需要的原因。

而且，被迫离职的员工可能需要向新雇主提供先前经历的证据，这份证明可能会影响其在未来的求职和职业发展。然而，这并不意味着被迫离职证明没有任何意义，它仍然为公司和员工提供了必要的法律保障和证据。