在现实中，三甲医院招聘护士的方式有多种，包括合同工、正式员工、临时工或兼职等。具体情况可能因医院和地区的不同而有所不同。

有些三甲医院可能会选择将护士招聘为合同工，这意味着护士与医院签订一份有明确期限的合同，合同期满后可以选择续签或离职。合同工的工作条件和权益可能与正式员工有所不同，例如薪资待遇、福利保障等。

然而，并非所有的护士都是合同工。某些三甲医院可能会直接将护士招聘为正式员工，他们享受与其他员工相同的薪资、福利和工作待遇，受到更多的保障和权益。

此外，医院也可能会根据需求雇佣临时工或兼职护士来弥补人员短缺或特定需求。

需要注意的是，具体招聘模式的选择可能由医院管理层和地方政策决定，因此无法一概而论。如果您关心具体医院的招聘方式，建议您向相关医院的人力资源部或招聘部门咨询以获取准确的信息。