目前，新就业形态职业伤害是否属于工伤尚不明确，具体要看不同地区的法律规定。一般来说，如果符合《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律规定中对工伤的定义和认定标准，则应被认定为工伤。

但是，由于新就业形态在劳动关系、工作方式等方面与传统就业存在差异，目前相关法律规定还没有跟上现代社会发展的步伐，需要加强完善配套政策和制度。建议在具体情况下咨询专业人士或当地相关部门了解具体政策规定。