在医疗期内，如果员工遭遇降职降薪，根据劳动法的相关规定，如果用人单位无法证明降薪的合理性，员工可以要求恢复原有的薪酬和职位，或者要求相应的赔偿。

具体是否可以要求2N赔偿金，需要根据实际情况进行具体分析，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构进行进一步确认。