私企女员工怀孕期间可以享受产假、医疗福利、薪资保障和灵活工作安排等待遇1234。具体的待遇包括：

产假。私企为怀孕员工提供产假，产假期间员工可以暂时停止工作，专心照顾自己和新生儿123。产假的长度和工资计算方式如下2：

保胎假。工资按病假发放。

产前假。工资按八成发放。

产假。领取生育津贴。

哺乳假。前六个半月工资按八成发放，延长期间按七成发放。

医疗福利。私企通常为怀孕员工提供医疗福利，包括孕期产检、分娩费用等，确保母婴健康14。

薪资保障。产假期间，员工可享受一定薪资保障，具体取决于员工的工作年限和工资水平1。

灵活工作安排。私企通常会提供灵活的工作安排，如调整工作时间、减少工作强度或提供远程办公，以便员工更好地照顾自己和新生儿1。

哺乳期的支持。包括设立母婴室供员工哺乳或存放母乳1。

此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除合同，也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动