不正确。

因为家族化会导致机会的不公平和人才的浪费，只凭祖辈的关系或权力地位来决定一人的职位和接班人，忽视了个人的能力和价值，这种现象是不可持续的，也不利于企业的长期发展和创新。

此外，家族化也容易导致腐败和不道德行为的发生，严重影响公司形象和信誉。

建立公平和激励的人才选拔机制，让每个人都有通过自己的努力和表现来获得职位和机会的机会，从而提高企业的效益和竞争力。

同时，加强对职业道德和社会责任的教育和管理，构建健康、公正、透明的公司文化。