埃森哲n+6是埃森哲公司的一种管理模式，是指在某个岗位中，除了当前的职级（n级）外，还有6个以上的职级（n+6级）存在。

这种模式可以激励员工做出更积极的工作表现，同时提升整个公司的管理和领导能力。

埃森哲n+6的具体实施方式包括：对员工的能力、技能和表现进行全面评估，然后根据评估结果设计特定的职业发展路径以及晋升标准和条件。

同时，埃森哲公司也会积极培养和鼓励员工自我提升，参与公司内部的培训计划和项目，以提高整体员工素质和专业水平。

总之，埃森哲n+6可以提高员工的职业发展和表现，同时也可以增强公司的领导力和管理能力。