1. 明确岗位需求和任职要求：在发布招聘信息时，要明确岗位需求和任职要求，确保吸引到符合条件的求职者。同时，也要详细介绍企业发展背景、文化价值观、福利待遇等，帮助求职者更好地了解企业。
2. 利用社交媒体和平台：利用社交媒体平台（如领英、脉脉、微博、微信等）发布招聘信息，扩大传播范围。此外，还可以利用专业的招聘网站和平台（如智联招聘、前程无忧、猎聘等）进行宣传。
3. 员工内推制度：鼓励员工推荐身边的朋友或同事加入企业，通过员工内推制度，可以提高招聘效果。同时，也可以为内推成功的员工提供一定的奖励。
4. 校园招聘：针对应届毕业生，企业可以进行校园招聘，通过举办校园宣讲会、参加校园招聘会等方式，吸引应届毕业生加入。
5. 线下活动：举办或参加线下招聘活动，如招聘会、行业交流会等，与求职者进行面对面交流，提高招聘效果。
6. 建立企业口碑：通过提高企业品牌形象和社会责任感，吸引更多优秀的求职者。
7. 优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率，为求职者提供便捷、高效的应聘体验。
8. 提供有竞争力的薪酬和福利：提供有竞争力的薪酬和福利，吸引更多优秀的求职者。