根据中国的《劳动法》规定，辞退员工必须先与员工签订解除劳动合同协议或给出书面通知，通知期限至少应提前 30 天。如果员工违反了公司规定或有过错行为，公司有权进行辞退而不用进行赔偿。

此外，如果公司出现财务困难或者进行裁员时，也可根据合同规定进行辞退而不用进行赔偿。但是，无论何时辞退员工都应该遵守相关法律法规，谨慎对待员工权益，切勿违反法律法规对员工进行任意辞退和侵犯员工权益。