酒店管理者的分红计算方式可能会因酒店的具体运营情况、管理协议和所有者的意愿而有所不同。以下是一些常见的考虑因素和计算方法：

1.业绩指标：根据酒店的业绩表现来确定分红。这可以包括收入增长、利润率、客户满意度等指标。例如，设定一个目标业绩，当酒店达到或超过该目标时，管理者可以获得一定比例的分红。

2.利润分配：按照酒店的盈利情况来计算分红。可以根据酒店的净利润或特定利润指标，给予管理者一定的比例作为分红。

3.绩效评估：将管理者的个人绩效与分红挂钩。例如，根据管理能力、团队合作、领导能力等方面的评估，来确定分红的数额。

4.合同约定：在管理合同中明确规定分红的具体计算方式和比例。这可以根据双方协商达成的协议来执行。

5.风险与回报：考虑管理者承担的风险和责任，以及对酒店成功的贡献程度。较高的风险和贡献可能对应较高的分红比例。

6.行业惯例：参考同行业其他酒店的管理分红模式，以了解常见的做法和标准。

需要注意的是，分红的具体计算方式应该在酒店所有者和管理者之间进行充分的讨论和协商，并明确写入相关的合同或协议中。这样可以确保双方对分红的预期和计算方法有清晰的理解，并避免潜在的纠纷。