超过2年的待安置期间不算工龄。工龄是指职工在用人单位工作期间所积累的工作年限，而待安置期间并没有在正式的用人单位工作，故不能算作工龄。同时，待安置期间的薪资、福利待遇等方面也与正式员工有所不同，更不具备工作员工的权益。

因此，对于拥有待安置期间经历的职工来说，不应将待安置的时间算作工龄，而是应当注重找到新的岗位，继续努力干好自己的工作。