备案制人才引进与普通事业编的主要区别可以从以下几个方面进行理解：

身份性质：备案制是一种用人方式，通常用于事业单位，尤其是医院和高等院校。而普通事业编则是传统意义上的正式在编人员，隶属于编制管理部门的正式编制名单中。

单位和员工的相互选择权：备案制的单位和员工在选择对方时有更大的灵活性。合同的续签与否取决于双方的意愿和具体情况，而不是受到固定规则的约束。

社会保险：备案制的职工可以享受到五险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），但不包含二金（公积金和职业年金）。相比之下，普通事业编的职工则能够享受更为全面的社会保障，包括二金在内的多种保险。

工作稳定性：备案制的岗位相对稳定，虽然不像编制内那样绝对稳定，但在一定程度上提供了一定的安全感。

工资待遇：备案制员工的待遇略高于传统的合同工，尤其是在医生等专业职位上，他们的薪资水平往往较高。而普通事业编员工的待遇则普遍较高，特别是在一些关键岗位上。

提拔机会：普通事业编人员在理论上享有无限的提拔晋升机会，只要符合条件即可3。相比之下，备案制人员的提拔晋升可能会受到一定程度的限制，尽管他们在单位内部的晋升仍然有一定的可能性。

人员流动：备案制的人员流动性相对较大，这可能是由于备案制本身具有较大的灵活性，允许职工根据需要进行变动。

档案管理：备案制的人事档案主要记录聘用合同、年度考核等信息，而审批编制则需要更多的官方审批流程，并且涉及到个人的调动审批表和其他重要文件。

综上所述，备案制人才引进与普通事业编在工作性质、社保待遇、工资待遇以及提拔机会等方面存在差异。备案制提供了一种相对灵活的用人机制，而普通事业编则代表了传统意义上更加稳定的编制内职位。