视同缴费是指，企业在为员工缴纳社保时，将合同工的缴费标准与正式员工相同，从而使合同工享受与正式员工相同的社保待遇。

对于集体企业的合同工来说，是否视同缴费取决于企业的缴费政策和合同工的用工性质。

如果企业将合同工视同为正式员工并按正式员工标准缴纳社保，那么合同工就可以享受与正式员工相同的社保待遇。

但如果企业将合同工视为非正式员工，按照较低的缴费标准缴纳社保，则合同工的社保待遇也会相应减少。因此，集体企业的合同工是否视同缴费需要具体情况具体分析。