已经入职的员工生病，公司是否提供相应的补贴，取决于公司的政策、法律法规以及具体情况。

首先，很多公司会提供医疗保险和健康保险，以帮助员工支付医疗费用。这些保险通常覆盖因疾病或意外伤害产生的医疗费用。如果员工生病并需要医疗治疗，他们可以向保险公司申请报销。

此外，一些公司还提供病假福利或带薪病假，以帮助员工在生病期间获得一定的工资或收入。这些福利的具体内容和条件可能因公司而异，需要参考公司的政策和劳动合同。

然而，需要注意的是，如果员工的疾病是由工作原因引起的，如职业病或工伤，公司可能需要根据相关的法律法规提供额外的补贴或赔偿。

最后，需要注意的是，每个国家的法律法规和政策都可能有所不同。因此，具体的补贴政策和条件可能因国家、地区和公司而异。如果员工对公司的补贴政策有疑问，建议咨询公司的HR部门或相关部门，以了解具体的政策和条件。