1. 在教育招聘网站上发布招聘信息：私立小学通常会在专门的教育招聘网站上发布招聘信息，吸引有资质和经验的教师申请职位。这些网站提供便捷的招聘渠道，可以帮助学校快速找到合适的教师人选。
2. 经过教育专业机构推荐：私立小学可能会通过教育专业机构或学校推荐招聘教师。这些机构通常会有自己的教师库，能够为学校推荐合适的教师候选人。
3. 个人求职应聘：教师可以通过直接向私立小学发送求职信和简历来申请教师职位。在求职信中，应突出自己的教育背景、教学经验和专业技能，以吸引学校的注意。
4. 参加教育类招聘会：教师可以参加各类教育类招聘会，与私立小学的招聘人员进行面对面交流，了解学校的招聘需求，并提交个人简历。
原因解释：
- 发布招聘信息在教育招聘网站上是一种高效且广泛可见的方式，可以吸引更多的求职者。
- 经过教育专业机构推荐可以提高招聘效率和准确性，因为这些机构会根据学校的需求推荐合适的教师候选人。
- 个人求职应聘和参加招聘会是直接与学校接触的方式，更有可能让教师与学校建立起直接沟通和信任的关系。
内容延伸：
除了上述主要途径外，私立小学教师招聘还可能通过学校官方网站、社交媒体平台和校园招聘启事等方式进行。对于教师来说，保持简历的更新和维护，参加教育培训和提升自身的专业技能也是提高录取机会的重要因素。