根据中国劳动法规定，员工在享受小产假期间是有薪的，单位必须按照规定支付工资。小产假属于法定假期，劳动者有权享受法定休息日，单位不得剥夺员工的权利。减少或者停发工资属于违法行为，单位应承担相应的法律责任。因此，员工小产期间不能不发薪。同时，单位应该关心员工健康和生育问题，为员工提供必要的帮助和支持，以提高员工满意度和单位形象。