1 根据国家法律规定，员工因病被辞退需要给予相应的补偿。

2 具体补偿标准，视公司的规定而定，一般可能包括工龄补偿、医疗费用报销、失业保险金等。

3 若员工患病是因为工作原因导致的，还可能涉及工伤赔偿问题。

因此，在被辞退前，员工应当了解自己的权利和公司规定，以便在维护自己合法权益的同时，尽可能争取更多的补偿。