在大部分国家，进厂试用期间的员工仍然享有一定的保护和权利，不能随意被开除。试用期通常是用来评估员工的表现和适应公司文化的时间段。在这个期间内，公司应该向员工提供适当的培训和指导，并明确告知员工工作要求和公司规定。

若员工表现不佳或违反公司规定，公司应提供书面警告和改进的机会。只有在严重违反公司规定或者表现极差的情况下，公司才有可能解除雇佣关系。