根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，企业必须根据员工的工作内容、工作质量、工作效率以及达成的目标来评定绩效，并在劳动合同或集体合同中明确绩效工资的计算方式、支付时间以及评定标准。

同时，企业应将绩效工资列明在工资清单中，并及时支付到员工的账户。

企业还应严格遵守国家相关税收政策，对绩效工资实行个人所得税代扣代缴。