自我介绍：

面试官希望通过候选人的自我介绍了解其基本情况，包括但不限于工作经验、教育背景等。

候选人应避免简单地重复简历内容，而是要简洁地描述重要工作经历，并突出自己的能力和优势。

自我介绍时，语速要适中，避免过快，同时要留有停顿和留白，给面试官提问的机会。

为什么离职：

面试官可能会询问候选人离开上一份工作的原因，以了解其职业动机和稳定性。

为什么选择平安银行：

面试官希望了解候选人对于平安银行的了解和加入的动机。

婚姻状况和亲属朋友在公司工作情况：

面试官可能会询问候选人的婚姻状况，以及是否有亲属或朋友已经在公司工作。

业务方面问题：

第二轮面试可能会偏向业务方面的问题，面试官会根据候选人的工作经验进行沟通。

原工作中的角色和绩效：

第三轮面试可能会询问候选人在原工作中的职位、角色、发挥的作用以及工作绩效。

工资和待遇问题：

第四轮面试可能会讨论工资、福利待遇等经济相关问题。

职业规划：

面试官会询问候选人的职业规划，以了解其与岗位的相关性以及是否有长期发展的计划。

候选人应该针对申请的岗位调整自己的职业规划，确保与岗位需求相匹配。

表达能力、逻辑思维能力和自我认知能力：

面试官会通过自我介绍和对话考察候选人的表达能力、逻辑思维能力和自我认知能力。

时间和掌控能力的考察：

面试官会考察候选人是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。

在面试过程中，候选人应该清晰、直接地回答问题，避免夸大其词或提供模糊不清的答案。同时，候选人应该准备好面对各种问题的提问，并展现出对自己能力和职业规划的自信12。