国企的合同工在签订劳动合同时，应该享受着本单位的社会保险政策，也就是说，合同工一般在参保方面和正式员工享有同样的政策待遇。

不过，是否有保险取决于单位是否为合同工缴纳社保及其它相关险种。

尤其是养老保险，目前国家力推养老保险个人账户制，合同工和正式员工的区别已经基本消失（视各区域政策而定）。

因此，可以说国企的合同工也拥有保险，只是保障的程度可能存在一定的差异。