根据《劳动合同法》的规定，在被迫离职后拿到的补偿金是不能同时再领取未交纳的社保补偿金的。因为补偿金已经包括了未交社保的部分，并且在法律上是一种法定赔偿。若同时领取社保补偿金，就会存在不当得利的情况，违反了法律规定。因此，在领取被迫离职补偿金时，需注意相关规定，以避免出现不必要的法律风险。