面临被裁员时，做好以下三点，有望获得较好的补偿。

1、不盲目承诺和签字。 一般来说，在确定裁员名单之前，单位会与~拟定裁员的员工进行谈话，询问劳动者的意愿态度及要求。如果这时候劳动者觉得被裁员无所谓，直接就答应了或者直接就签了解除劳动合同书的话，获得的经济补偿金一定是同等级中较低一个。

2、善于保留证据。从知道裁员消息后，劳动者就要注意保留有效信息，特别是约谈的录音、或者下发到本人的通知、传话等。以防被欺骗、逼迫、威胁等手段非法裁员。用人单位想要裁员必须经过合法的程序：公布消息、意向谈话、谈妥补偿金或安置问题、公示人员、最后才是正式下达裁员书。单位是不能强制裁员的，非法裁员和合法裁员在经济补偿方面的区别是很大的。劳动仲裁中定义裁员合不合法，关键就在于劳动者能否拿出证据！

3、合理谈判。裁员时经济补偿是可以谈判的，就跟拆迁补偿一样，虽然有一个标准，但这只是最低标准，具体如何让补偿，还要看当事者如何谈判。老员工、非固定期限劳动合同者在谈判中是占有优势的，易合理获得较好的经济补偿金。

总之，裁员时员工最主要的还是首先要明确自己的想法，接不接受被裁员，还有没有继续留下来的必要；如果接受裁员的话，就按照正规程序谈判、签字，尽可能的为自己争取到利益。越谨慎就越容易在裁员中得到更多的补偿金！