如果员工在离职时没有交纳社保，可能会导致未来的医疗、养老等保险福利受到影响。在这种情况下，员工可以要求企业赔偿因此造成的损失。

具体的赔偿标准可以根据员工的具体情况而定，例如员工在离职时未交纳的社保费用、员工因此无法享受的保险福利等。如果员工能够证明自己的损失，可以通过诉讼等方式要求企业赔偿。

需要注意的是，每个地区的法律规定和实际情况可能不同，具体的赔偿标准和程序也可能不同。因此，如果遇到类似的情况，建议咨询当地的律师或者相关部门，以获得更准确的信息和建议。