差距很大。

医院护士编制和合同工在待遇上存在多个方面的区别，具体如下：

工资发放与调整：编制护士的工资由卫生局根据护士的资格、职称、学历和岗位制定标准，并执行国家卫生部门的工资调整。而合同制护士的工资由医院开支，其工资级别的调整则依据医院本身的工资制度。

保险与福利：编制护士享受各地卫生部门统一按劳动法律缴纳的保险福利。而合同制护士的保险缴纳则依据医院的福利待遇制度。在退休待遇上，编制护士享有退休金，通常是退休前基本工资的80%以上；而合同护士则享有养老保险金，这是基于他们每月所交的保险的回馈。

档案归属与雇佣渠道：编制护士的档案由本地卫生局存档，并通过卫生局的招聘入编后分配到具体工作的医院上班。而合同护士的档案可能存放在医院人事部门或当地人力资源市场，他们是通过医院与护士签订劳动合同的形式雇佣的。

总的来说，医院护士编制和合同工在工资、保险、福利、档案归属和雇佣渠道等方面存在显著的待遇区别。这些区别使得编制护士在职业稳定性和福利待遇上通常优于合同工。然而，具体情况可能因地区和医院的不同而有所差异，因此，在选择工作时，护士们需要综合考虑各种因素，做出最适合自己的选择。