加班不给加班费但算绩效是不合法的。

根据《劳动法》规定，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

如果用人单位将加班费算入绩效工资中，劳动者在加班后仍无法获得相应的加班费，这不仅违反了《劳动法》的规定，也损害了劳动者的合法权益。

因此，用人单位应当依法支付加班费，不得以绩效工资的形式替代加班费。如果用人单位存在此类违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。