“UR好还是HR好”这个问题，实际上取决于具体的背景和情境。UR和HR分别代表了不同的职能和角色，在公司的运营和人力资源管理中各自扮演了重要的角色。

UR，通常指的是用户研究，主要关注用户的需求、行为和体验。UR通过对用户进行深入的研究和分析，为产品或服务的优化提供有力的数据支持。一个优秀的UR能够准确把握市场脉搏，洞察用户心理，为公司的产品或服务创新提供方向。

而HR，即人力资源，主要负责员工的招聘、培训、绩效管理等。HR致力于构建和维护良好的企业文化，提升员工的工作满意度和忠诚度。一个高效的HR团队能够为公司吸引和留住优秀的人才，为公司的长期发展提供坚实的人才保障。

因此，UR和HR各有其特点和优势，无法简单地说哪个更好。在选择时，应该根据公司的具体需求和发展阶段来决定。如果公司正处于产品或服务创新的关键阶段，那么UR可能更为关键；而如果公司需要优化人力资源管理，提升员工满意度，那么HR则可能更为重要。

总的来说，UR和HR都是公司运营中不可或缺的部分，只有将它们有机地结合起来，才能更好地推动公司的发展。