1. 提供具体的数据和理由：在表达对薪资的不满意时，可以提供相关的市场调研数据或者行业平均工资水平，并解释自己的经验、技能和贡献，为自己争取更合理的薪资。

2. 强调自身价值：强调自己在过去的工作中取得的成就和贡献，以及对新岗位的价值和能力，让雇主认识到你的价值，并为此愿意提供更高的薪资。

3. 研究备用方案：在面试前，做好充分的研究和准备，了解该岗位的市场行情和薪资范围。如果对方给出较低的薪资，可以提出备用方案，例如要求更多的福利待遇、培训机会等来弥补薪资的不足。