对于撤店员工的赔偿金，首先要看公司和员工签订的劳动合同中是否有相关约定。如果有约定，应按合同执行；如果没有，则要根据国家相关劳动法规中的规定来确定赔偿标准。

一般来说，员工在解除劳动关系时有权要求公司支付经济补偿金和工龄补偿金等费用。具体金额需要根据员工工龄、工资水平等因素进行计算。同时，公司还需要按规定缴纳社保和公积金等相关费用。