裁员赔偿基数是指用于计算员工因裁员而应获得经济补偿的基础数额。具体的计算方法可能会因地区、行业和公司规定而有所不同，但一般可参考以下几种情况：

1.按劳动合同的服务年限计算：即根据员工在企业中的实际工作年限来计算赔偿金额。通常，每工作一年，赔偿金额为当时月工资薪金的1个月；不足一年部分，以实际工作天数折算。

2.按照最近一个月的工资计算：即以员工离职前一个月的工资为基础，按照一定比例进行计算。比如，每工作一年，赔偿金额为一个月工资的二分之一；不足一年部分，以实际工作天数折算。

3.根据国家及地方政策规定的标准计算：对于某些行业或地区，可能会有司法规定或政策规定的裁员赔偿标准。以某地区人社部门规定为例，根据服务年限的不同，员工所得到的补偿金不同，具体标准如下：

- 1年以内：月工资×1

- 1～2年：月工资×1.2

- 2～3年：月工资×1.4

- 3～4年：月工资×1.6

- 4～5年：月工资×1.8

- 5年以上：月工资×2

以上仅作为参考，实际的计算方法和标准还需要根据当地的法规和公司具体情况进行确定。