有下边几个办法：

1、不是原则性的问题，无视，把他凉到一边去。

2、原则性的问题，当着第三人摆明立场和观点，不跟他无理反缠，说完就走。没有第三人在场参照第一条。

3、有领导或者更多第三人在场时，坚决不能忍让，据理力争，言简意赅，直中要害，不要和他对说，说完个人观点，笑看观众态度。

4、不在工作场合对方还要挑衅，给他几个耳光就解决了。