"五A人群"一般指的是非常优秀、高素质的人才。而"A3"则是一种常用的人才分类方法，其中A3级别属于非常优秀的人才。

主动A3和被动A3的区别在于，主动A3是指具备积极进取、敢于创新、自我发展和自我提升的优秀人才，他们在工作中能够自我发现问题，积极解决问题，并主动承担更多的责任。这些人才具有非常强的自我驱动力和自我管理能力，能够独立完成工作，并能够在不断的学习和成长中提高自己的职业能力和综合素质。

被动A3则是指具备优秀素质和潜力，但在工作中缺乏自我驱动力和主动性，需要通过外部的激励和引导来发挥其潜力，需要有更多的指导和培训，以便更好地适应工作环境并提高工作能力。这些人才一般需要在工作中得到更多的指导和支持，才能够发挥其优秀素质和潜力。

因此，主动A3和被动A3的区别在于是否具备自我驱动力和主动性，以及是否需要更多的外部指导和支持。