社保建账前和建账后的待遇计算有很大的区别。

在社保建账前，即未缴纳社会保险费的情况下，员工的社会保险待遇计算是按照国家规定的最低标准计算的。这种情况下，员工的社会保险待遇相对较低，无法得到充分的保障。

而在社保建账后，即缴纳社会保险费后，员工的社会保险待遇计算是按照实际缴纳的社会保险费和缴费年限计算的。这种情况下，员工的社会保险待遇相对较高，能够得到更充分的保障。

具体来说，社保建账前和建账后的待遇计算主要区别在以下几个方面：

1. 养老保险：建账前的养老保险待遇计算是按照最低标准计算的，而建账后的养老保险待遇计算是按照实际缴纳的社会保险费和缴费年限计算的。

2. 医疗保险：建账前的医疗保险待遇计算是按照最低标准计算的，而建账后的医疗保险待遇计算是按照实际缴纳的社会保险费和缴费年限计算的。

3. 工伤保险：建账前的工伤保险待遇计算是按照最低标准计算的，而建账后的工伤保险待遇计算是按照实际缴纳的社会保险费和缴费年限计算的。

4. 生育保险：建账前的生育保险待遇计算是按照最低标准计算的，而建账后的生育保险待遇计算是按照实际缴纳的社会保险费和缴费年限计算的。

综上所述，社保建账前和建账后的待遇计算有很大的区别，建账后的待遇计算更加充分，能够得到更好的保障。因此，建议员工在参加社会保险时及时建账，以获得更好的待遇保障。