降薪处理的合法性取决于具体情况，以下是一些常见情形和相应处理方法：

1. 公司经济状况不好，需要降低成本，对员工进行降薪。这种情况下，应先征求员工意见，并按照劳动合同、公司规章制度等设定合理的降薪方案，需要保证降薪幅度合理，且不得低于当地最低工资标准。员工如不同意，可以与公司协商解决，如果协商不成，可向人力资源和社会保障部门投诉。

2. 员工绩效不佳，需要进行降薪处罚。在此情况下，应在劳动合同中明确约定降薪处罚的条件和幅度，员工应该事先知情并同意。若员工不同意，应先进行书面警告或口头警告，并开展绩效改进计划，只有在绩效改进计划无效的情况下才能采取降薪处罚。

3. 国家法律政策发生变化，费用支出增加，公司需要进行降薪。在此情况下，应该遵循相关的法律法规，制订合理的降薪方案，尽可能保护员工的合法权益。员工如不同意降薪，应先与公司就降薪事宜进行协商，如果同意，则签订新合同；如果不同意，则可以与公司协商解决或寻求法律途径。

总之，降薪处理必须符合相关法律法规和劳动合同、公司规章制度等规定，并应与员工进行充分沟通和协商，保护员工合法权益。如果遇到问题，员工可以寻求劳动仲裁、人力资源和社会保障部门等相关权威机构的帮助和支持。