岗位调剂通常有以下几种方式:

1. 轮岗:公司根据业务发展需要,让员工在不同岗位之间轮流轮换,目的是拓宽员工视野,提高综合能力。

2. 晋升:根据员工能力、资历等条件,将员工晋升到更高级、更复杂的岗位。如普通员工调任为管理岗。

3. 降岗:根据员工工作表现等,将员工调至权责较低的岗位。如管理岗调整为普通岗位。

4. 平级调动:在相近级别、业务范围内的岗位之间进行对调。这常见于不同部门之间的调动。

5. 出向下属公司调动:像集团公司会派遣员工到各子公司之间轮岗或长期任职。

6. 专业匹配调动:根据员工专业背景,转至匹配专业的相应岗位。如技术专业人员可转至技术类岗位。

7. 员工自愿调动:公司也会因为员工个人发展、家庭等原因,由员工自愿申请调动岗位。

综上所述,岗位调剂的原因与方式很多,公司会因发展战略和员工需求进行灵活调整。