主要涉及两部分：一是工伤保险赔偿，二是民事赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 工伤保险赔偿：

（1）丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。

（3）一次性工亡补助金：具体金额根据《工伤保险条例》相关规定计算。

2. 民事赔偿：

如果突发疾病导致死亡，可以根据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，向用人单位主张民事赔偿。赔偿范围包括：死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。具体金额根据实际情况和相关法律规定计算。

需要注意的是，上班突发疾病赔偿标准会因地区、具体情况以及法律法规的变化而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关部门，了解最新的赔偿标准和相关政策。同时，积极收集证据，维护自身合法权益。