销售员提成的最佳方案是将提成与销售额挂钩，采用阶梯式提成制度。例如，设定销售额在一定范围内，提成比例为5%，销售额超过一定数额后，提成比例逐渐增加至8%或更高。

这种方式能够激励销售员积极推动销售，同时也能够提升销售额，使员工与企业的利益最大化。另外，也可以考虑根据销售员个人绩效进行个性化提成调整。