劳务派遣交纳社保的员工属于劳务派遣工人，但是否属于应届生需看具体情况。如果这些员工是从学校毕业后通过劳务派遣公司找到工作，那么他们就可以算是应届生。

但如果他们是已经工作一段时间，然后因为某种原因转为劳务派遣工作且继续交纳社保，那么他们就不属于应届生。因此，具体还需根据每个员工的具体情况来判断。