根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期内辞退员工需要支付相应的经济补偿，但赔偿标准并没有明确规定，具体情况需要根据公司内部规定、劳动合同以及双方协商来确定。

一般情况下，公司可能会按照员工试用期工资的一定比例进行补偿，也可能根据试用期工作时间长短来确定补偿金额。

此外，如果员工在试用期内因公司原因受到损失，公司还需要承担相应的赔偿责任。