根据《劳动合同法》的规定，用人单位要按劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，同时也要遵守法律法规的相关规定。加班费是劳动报酬的一部分，用人单位应该按照国家规定的支付方式进行发放。根据财政部、国家税务总局等部门的文件规定，通过银行转账等非现金支付方式支付加班费是首选。如果用现金形式发放加班费，一方面存在管理难度，容易造成管理混乱，另一方面也存在安全风险，易引起意外违规行为。因此，劳务公司不应以现金形式发放加班费。