公司遣散员工时，需要按照《劳动合同法》的规定进行相应的赔偿，并且根据员工的工龄和工资水平确定买断补偿标准。

根据目前的规定，工龄超过20年的员工，应该获得一个月工资的3倍的补偿。因此，27年工龄的员工在买断补偿时，应该获得一个月工资的3倍的基本补偿，并且还可以根据公司的福利政策、法律规定等进行额外的各类福利补偿。