1、聘用制员工：是指用人单位根据工作需要，通过签订聘用合同的方式，与劳动者直接发生关系，劳动者提供劳务，服从管理；而用人单位按照合同管理员工，组织工作，给付劳动报酬。

2、劳务派遣员工：是指用人单位支付费用，由劳务派遣公司与劳动者签订合同，指派到用人单位进行工作，用人单位只负责临时管理，工资待遇、社会保险等由劳务派遣公司发放，用人单位不直接与劳动者发生关系。

3、区别：两者的区别，主要是责任主体不同。聘用制员工是与用人单位签订的合同，其工作、薪酬、社保等全部由用人单位负责。而劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订合同，用人单位只负责足额支付费用，劳动者的权益由劳务派遣公司保障。

4、其它：聘用制还有一种方式，是岗位聘用，例如聘任制公务员，或者是事业单位编制内人员，通过竞争上岗，在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间实行聘用制管理。一旦进入体制内，其工资待遇和社会福利都有保障，与聘用制合同工、劳务派遣工是完全不一样的。