薪资年包N+16是指员工的薪资包括基本工资、绩效奖金等各项薪酬，年度总额为N加上16倍个人月薪。

这种支付方式通常是为了激励员工，促使其在工作中更加努力，以获得额外的奖励。

对于企业来说，这种薪资结构也有助于控制薪资支出，因为员工的月薪越高，其年度总薪资也就越高，让企业更加合理地管理薪资成本。

同时，这种形式的薪酬也让员工有更多的预算计划空间，对他们的生活、工作和个人发展都有重要的影响。