1 外包待遇相对于编制待遇较为低。

2 因为外包人员并非企业正式员工，他们的聘用方式是以外包公司的名义签订劳动合同，所以薪资、福利、社保等方面都会受到一定的限制和影响。

3 然而，外包人员在工作内容和职责方面也有一定的优势，他们通常能够参与更多的项目和业务，拥有更广泛的工作经验和技能。

此外，外包人员的工作时间和弹性也会相对较高，可以更灵活地安排自己的工作和生活。