国企社招进去就成为劳务派遣员工的原因可能有很多，以下是一些可能的解释：

1. 满足企业灵活用工需求：国企有时会出现临时性、季节性或项目性的用工需求，这时通过劳务派遣的方式可以快速、灵活地满足这些需求，而不必承担过多的招聘和管理成本。

2. 减轻企业人事管理负担：国企作为大型企业，人事管理较为复杂，通过劳务派遣的方式，可以将一部分人事管理职责外包给劳务派遣公司，从而减轻企业的人事管理负担。

3. 规避一些特定的法律风险：某些情况下，国企可能涉及到一些特定的法律风险，通过劳务派遣的方式可以规避这些风险，保障企业的合法经营。

4. 降低用工成本：相比于直接招聘员工，劳务派遣员工的薪酬、福利等成本较低，可以为国企降低一定的用工成本。

5. 满足员工多元化的就业需求：对于一些年龄较大、技能较低或新毕业的学生等群体，他们可能更倾向于选择劳务派遣的方式就业，这样可以在一定程度上满足他们的就业需求。

需要注意的是，虽然劳务派遣员工在国企工作，但他们与国企之间并不存在直接的雇佣关系，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到国企工作。因此，在签订合同时需要仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。