1 一定程度上是有效的。

2 因为可以激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和质量，从而增加企业的收益和利润。

3 此外，还可以增强员工的归属感和忠诚度，促进员工与企业共同成长和发展。

但是，制定和实施方案时需要考虑因素较多，如何公正公平地分配利润，如何激励不同层次和岗位的员工等等。

因此，需要企业制定详细的方案和规则，并进行有效的管理和监督。