合同到期未续签，但双方仍存在事实劳动关系的情况下，用人单位应当继续为劳动者缴纳社保。在我国，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使合同到期未续签，但劳动者仍在单位工作，单位就不能停止为其缴纳社保。

如果合同到期后，单位不再与劳动者续签，且劳动者已办理离职手续，此时劳动者可以向社会保险部门投诉，要求单位为其补缴在职期间的社保。如果单位未按照规定为劳动者缴纳社保，社会保险部门会责令单位补缴。

总之，在合同到期未续签但有交社保的情况下，劳动者仍享有社会保险待遇，用人单位也应继续为其缴纳社保。