需要证明被雇佣关系的存在和拥有工作指令书。

因为根据劳动合同法的规定，劳务关系需要合法证明其存在，如签署书面劳动合同，缴纳社会保险等。

如果没有签署劳务合同，需要证明雇主与被雇佣人之间具有劳动关系并拥有工作指令书。

而有关证明材料可以包括出纳记录、工资单、银行记录、劳动仲裁文件、雇佣函件等。

此外，如果劳动关系被判定有效，那么未签署书面劳动合同的企业可能还需要支付相应的经济补偿。